Mau Kerja di Hotel? Inilah Bocoran Pertanyaan Wawancara dari HRD Hotel

Industri perhotelan dan pariwisata terus berkembang pesat, terutama setelah pandemi mereda. Banyak lulusan pendidikan vokasi, baik dari SMK, politeknik, maupun lembaga kursus dan pelatihan (LKP), tertarik berkarier di industri ini. Apakah kamu salah satu yang bermimpi bekerja di hotel?

Jangan khawatir. Wini Hayudi Putri, seorang alumnus pendidikan vokasi Jurusan Administrasi dari LKP P4M Mataram yang kini menjabat sebagai Human Resource Development (HRD) Manager di Prime Park Hotel & Convention Lombok, telah berbagi bocoran pertanyaan wawancara yang sering diajukan kepada calon pelamar.

Bocoran Pertanyaan Wawancara

Menurut Wini, kepercayaan diri dan pemahaman mendalam tentang posisi yang dilamar merupakan kunci penting dalam wawancara. “Seperti wawancara pada umumnya, pelamar harus percaya diri dan mempelajari posisi yang dilamar,” ujar Wini.

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang biasa diajukan oleh HRD hotel beserta tips menjawabnya.

1. Pengenalan Diri

Pertanyaan pertama yang sering diajukan HRD adalah mengenai pengenalan diri. Ini kesempatan untuk memperkenalkan profil singkat yang mencakup nama, latar belakang pendidikan, serta pengalaman kerja atau magang. Menyampaikan informasi dengan jelas akan menarik minat HRD untuk menggali lebih lanjut. Jangan lupa tambahkan visi dan misi pribadi, serta hal-hal positif yang bisa kamu banggakan dari keseharianmu.

2. Pengalaman Magang dan Kegiatan Organisasi

Pengalaman magang dan kegiatan organisasi menjadi poin penting bagi HRD dalam menilai keseriusan kandidat. Terutama bagi lulusan pendidikan vokasi, pengalaman berbasis praktik di bidang perhotelan menjadi nilai tambah. Ceritakan dengan detail bagaimana pengalaman magang tersebut membentuk keterampilanmu, serta kontribusi yang kamu berikan selama berorganisasi.

3. Tujuan Bekerja

HRD ingin memahami apa motivasi utama pelamar dalam melamar pekerjaan di hotel. Kamu bisa menyampaikan tujuanmu dengan jujur, misalnya untuk menambah pengalaman atau mengembangkan karier di industri perhotelan. Penjelasan yang jujur dan jelas mengenai tujuan bekerja dapat menarik perhatian HRD dan menunjukkan keseriusanmu.

4. Harapan saat Bekerja

HRD juga sering menanyakan tentang harapan kandidat ketika bekerja di perusahaan. Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami ekspektasi dan potensi yang dimiliki kandidat. Kamu bisa mengungkapkan seberapa besar keinginanmu untuk berkembang dan meningkatkan kompetensi dalam bidang perhotelan. Semakin realistis dan detail harapanmu, semakin mudah bagi HRD untuk menilai kecocokanmu dengan posisi yang dilamar.

5. Kelebihan dan Kekurangan Diri

Pertanyaan reflektif ini sering kali diajukan untuk melihat seberapa baik kandidat memahami dirinya sendiri. Jawaban yang baik akan menunjukkan kedewasaan dan kesiapanmu dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Ketika menyampaikan kelebihan, pastikan relevan dengan posisi yang dilamar. Sementara itu, saat membahas kekurangan, sampaikan pula cara-cara yang telah atau akan kamu lakukan untuk mengatasi kekurangan tersebut.

Itulah lima pertanyaan yang biasanya diajukan oleh HRD kepada pelamar kerja di hotel, terutama bagi fresh graduate. Dengan mempersiapkan diri secara matang dan memahami setiap pertanyaan, peluangmu untuk sukses dalam wawancara akan semakin besar. Tetap semangat dan persiapkan dirimu dengan baik untuk memulai karier di dunia perhotelan!